Şirketlerin en iyi yeteneklerini korumaları için kolay bir çözüm yok maalesef, ancak Yaşam-İş Dengesi’ni yönetmek ve tükenmişlik oranlarını azaltmak için çok daha iyi bir insan odaklı şirket kültürü oluşturabiliriz.

İlk olarak, şirketler ve liderler sağlıklı yaşam ve akıllı beceri programlarını benimsemelidir. Bu, eskiden olduğu gibi, olması hoş olmaktan ziyade şirketler için bir zorunluluk programı haline gelmiştir. Duygusal Zeka, uzun vadede sağlam başarı için en önemli ve temel beceri setidir. Çalışanlar ilgili araçları öğrenmeli ve duygularını anlamak ve yönetmek, öz farkındalıklarını artırmak, empati kullanmak için koçluk almalıdır. Yöneticiler söz konusu olduğunda, duygusal zeka eğitimi grafikte de belirtildiği gibi daha önemli hale gelir.