Kendini Bulma Serüveni
Kimsin Sen?
Covid sonrasında karşılaştığımız en önemli konularından biri yine şirketlerimizin gerçek yetenekleri bünyemizde tutmak için neler yapmamız gerektiği. Tüm dünyada yetenek kıtlığının en önemli iş sorunu olduğunun hepimiz farkındayız ve karşımızda giderek büyüyen bir işten ayrılma furyası var.
- Çalışanların işten ayrılmalarının işlerimiz üzerine yarattığı risk ve tehditler artmaya devam edecek; gerçek yeteneklerin değer verdiği şekilde onları yönetme zamanındayız.
- İşten ayrılanlarla yapılan anketler aslında kontrolün yine İş Liderlerinde olduğunu gösteriyor; kültür, çalışma ortamı, gelişme potansiyelleri ve yönetimsel kopukluk.
- Kurumun net ifade edilebilen, açık bir amacı ve buna ulaşmak için belirli bir yolu varsa bu yetenekler tarafından çekici bulunuyor.
Covid sonrası dönemde yapılan bir anket çok ilgi çekici;
14.000 gelen cevap içerisinde %40 son bir yılda işini değiştirmiş yada değiştirmek üzere,26% tamamen iş gücünden ayrılmış.
Kesin olan bir şey var sadece maaşlara yüklü zamlar yaparak yani maddiyatla bu sorunu çözemeyeceğiz. Covid sürecinde ortaya çıkan şey net olarak hepimize hayatın kısa olduğunu ve sonların umduğumuzdan çok daha yakın olabileceğini hissettirmesiydi ve hepimiz benzer soruları sorduk kendimize.“Yaptığım iş ne kadar anlamlı?”“Gerçekte ne için yaşıyorum?”“Hayatta kaçırdığım bir şeyler var mı acaba?”
İçsel bir eksiklik ve mutsuzluk kapladı hepimizi ve halen de tam olarak geçmedi.İşte bu farklı çalışmamızda aslında bu soruların cevaplarını beraberce aramaya çıkıyoruz ve beraber şu soruyu soruyoruz kendimize“Mutlu, huzurlu ve işine bağlı beyaz yakalı olunabilir mi?”Bu soruya iki beyaz yakalı olarak kendi hikayemizle cevap veriyoruz, biliyoruz ki hepimizin rol modellerine ve güzel hikayelere ihtiyacı var. Ve maalesef çevremizde kendini gerçekleştirmiş ve iş-yaşam dengesini kurabilmiş çok az örnek var ve bunların çok az bir kısmı içten biçimde bizimle paylaşmaya hazır.