Yeni Nesil Liderlik

İnsan Odaklı Şirket Kültürü

Özellikle beyaz yakalı çalışanlar artık pandemi sonrası dünyada kendileri için en önemli olanı yeniden gözden geçiriyor ve işverenlerinden çalışanlarının refahına ve kişisel memnuniyetine odaklanmalarını istiyorlar. Şirketler kültürlerini, çalışanların sadece çalışan değil, insan olarak önemsendiklerini hissetmelerini sağlamak için değiştiriyorlar. Esnek çalışma düzenlemelerini kalıcı hale getirmek, sağlıklı yaşam programlarına yatırım yapmak, çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarını artırmak bu yeni düzenlemelerin en başında geliyor.İşverenler ve çalışanlar, güven ve empatiye dayalı yeni, daha dinamik bir ilişki kuruyorlar. Odağında insan olan yeni bir iş düzenin kurulmasının ilk adımları böylece atılıyor.

İnsan Odaklı Şirket Kültürünün temelleri esneklik, önemsenmek, karşılıklı güven, bağlılık, kendini geliştirme olanakları ve en önemlisi çalışanın ruh sağlığına ve mutluluğuna yapılacak yatırımlarda artıyor.

Son yıllarda yapılan birkaç farklı araştırmada çalışanlar tarafından en öncelikli olarak belirtilenler;

  • İş-Yaşam Dengesi
  • Kazanç ve Haklar
  • Şirket Kültürü

Ve yine çalışanların verdiği cevaplardan anlıyoruz ki şirket kültürü oluşturmanın en önemli yolu verilen profesyonel eğitimler ve sağlıklı yaşam programlarından geçiyor. İş yerinde gerçekten önemsendiğini fark eden bir çalışan diğerlerine göre çok daha fazla mutlu oluyor. Sağlıklı yaşam programlarına daha çok yatırım isteyenler özellikle Z neslinde artıyor ki bu da bize aslında şirketlerimize yeni nesil çalışanların bağlılığını nasıl artırabileceğimize dair güzel bir ışık tutuyor. Bunun yanı sıra yine özellikle Z neslinin önemli bir isteği var şirketlerden; yöneticilerinin empati sahibi liderler olması için eğitilmesi!

Programımızı Duygusal Zekâ, Koçluk ve Farkındalık temelleri üzerine inşa ettik.

Alignment Key olarak tüm bu veriler ışığında insan odaklı şirket kültürü yaratmak ve çalışanların iş-yaşam dengesini kurabilmelerine yardımcı olmak için Yeni Nesil Liderlik adı altında bir gelişim programı hazırladık.

Programımızı Duygusal Zekâ, Koçluk ve Farkındalık temelleri üzerine inşa ettik.

Artık yöneticilerimizden kendi duygularını çok iyi tanımalarını ve yönetmelerini, çalışanlarının duygusal iniş çıkışlarını anlamalarını, onlara bu dönemlerde doğru davranışlar ile yaklaşmalarını bekliyoruz. Öz farkındalığı yüksek, kendi oto kontrolleri güçlü ve kişisel motivasyonları olan bireyler olmalarını istiyoruz. Ama hepsinden önemlisi empati yeteneğine sahip ve sosyal ilişkileri güçlü bireyler olmaları. Tüm bunları gelişim programımızın ilk modülü olan Liderlikte Duygusal Zekâ kısmında hem kavramsal hem de uygulamalı olarak ele alıyoruz.

Eğitimimizde 6 duygusal liderlik tipinden biri olan Koç Lider üzerinde çalışacağımız modülümüzün adı Liderlikte Koçluk. Koç liderler çalışanlarının kişisel hedefleri ile şirketlerinin hedeflerini birbirine çok iyi bağlarlar. Bu tip bir lider çok iyi empati kurar, yüreklendirir ve diğerlerinin gelişimine odaklanır. Koçluğu iyi kullanan liderler çok yerinde ve doğru sorular sormalarıyla tanınırlar, çok iyi birer dinleyicidirler. Hiç kimseden alamayacağınız geri bildirimleri sizinle cesur olarak paylaşırlar, tutarlıdırlar ve her biri inanılmaz bir hikâye anlatıcısıdır. Bu kısımdaki çalışmalarımızın çoğunluğu kavramsaldan ziyade uygulamalı olacak, yöneticilerimizin yaşayarak öğrenmelerini amaçlıyoruz burada.

İnsan Odaklı Şirket Kültürünün temeli olan çalışanlarımızı günümüzün yoğun stres, koşuşturmaca, birden çok şeye aynı anda yetişmeye çalışma gibi zorlu etkilerinden bir anda alıp çıkaramayız belki ama onlara önce bunlarla nasıl baş edeceklerini öğretebilir daha sonra hayatlarında bunları nasıl azaltabileceklerini anlatabiliriz. Bunun yolu da Farkındalık dediğimiz aslında bizlerin biraz daha geniş anlamda Beden-Zihin-Kalp uyumu olarak da adlandırdığı kısımda. Burada yöneticilerimize öncelikle beden, duygu ve düşüncelerinin farkında olmalarını sağlayacak çalışmalar yapıyoruz. Meditasyon ve Yoga öğreti olarak burada ön plana çıkıyor, eğitim programını beraberce şekillendirerek bunlara uygulamalı olarak yer verebiliyoruz.

Liderlikte Duygusal Zeka

Öz Farkındalık
Oto Kontrol
Motivasyon
Empati
Sosyal Yetenekler

Liderlikte Koçluk

Doğru Soruyu Sorma
Doğru Dinleme,
Geri Bildirim
Tutarlılık
Hikâye Anlatıcılığı

Farkındalık

Beden-Zihin-Kalp Uyumu
Meditasyon

Neden Biz?

Katılımcı Yorumları

YENİYE VE ESİNLENMEYE HAZIRMISINIZ?​?

Bizimle iletişime geçin​.

Yeniliklerden haberdar olmak için bize katılın!