Kendini Bulma Serüveni

Kimsin Sen?

Covid sonrasında karşılaştığımız en önemli konularından biri yine şirketlerimizin gerçek yetenekleri bünyemizde tutmak için neler yapmamız gerektiği. Tüm dünyada yetenek kıtlığının en önemli iş sorunu olduğunun hepimiz farkındayız ve karşımızda giderek büyüyen bir işten ayrılma furyası var.

  • Çalışanların işten ayrılmalarının işlerimiz üzerine yarattığı risk ve tehditler artmaya devam edecek; gerçek yeteneklerin değer verdiği şekilde onları yönetme zamanındayız.
  • İşten ayrılanlarla yapılan anketler aslında kontrolün yine İş Liderlerinde olduğunu gösteriyor; kültür, çalışma ortamı, gelişme potansiyelleri ve yönetimsel kopukluk.
  • Kurumun net ifade edilebilen, açık bir amacı ve buna ulaşmak için belirli bir yolu varsa bu yetenekler tarafından çekici bulunuyor.

Covid sonrası dönemde yapılan bir anket çok ilgi çekici;
14.000 gelen cevap içerisinde %40 son bir yılda işini değiştirmiş yada değiştirmek üzere,26% tamamen iş gücünden ayrılmış.

Kesin olan bir şey var sadece maaşlara yüklü zamlar yaparak yani maddiyatla bu sorunu çözemeyeceğiz. Covid sürecinde ortaya çıkan şey net olarak hepimize hayatın kısa olduğunu ve sonların umduğumuzdan çok daha yakın olabileceğini hissettirmesiydi ve hepimiz benzer soruları sorduk kendimize.“Yaptığım iş ne kadar anlamlı?”“Gerçekte ne için yaşıyorum?”“Hayatta kaçırdığım bir şeyler var mı acaba?”

İçsel bir eksiklik ve mutsuzluk kapladı hepimizi ve halen de tam olarak geçmedi.İşte bu farklı çalışmamızda aslında bu soruların cevaplarını beraberce aramaya çıkıyoruz ve beraber şu soruyu soruyoruz kendimize“Mutlu, huzurlu ve işine bağlı beyaz yakalı olunabilir mi?”Bu soruya iki beyaz yakalı olarak kendi hikayemizle cevap veriyoruz, biliyoruz ki hepimizin rol modellerine ve güzel hikayelere ihtiyacı var. Ve maalesef çevremizde kendini gerçekleştirmiş ve iş-yaşam dengesini kurabilmiş çok az örnek var ve bunların çok az bir kısmı içten biçimde bizimle paylaşmaya hazır.

Peki bu eğitimle çalışanlar ve şirketler neler kazanacak?

Empati

Farkındalığı artan çalışan diğerleri ile çok daha fazla empati kuracak ve şirket içi ve şirkete karşı çatışmalar ciddi oranda azalacak

Doyumlu Bir Yaşam

Kişinin içsel yolculuğunda yeni bir alan açılacak, daha doyumlu bir yaşam süren çalışanın iş yaşamındaki başarısı ve mutluluğu da artacak

Paylaşmanın öneminin farkına varılmasıyla şirket içi iletişim, birbirine yardım ve destek artacak, bireyselleşme azalacak

Koç ve Mentorla çalışmanın önemini fark eden çalışan hem iş hem de özel hayatında buna devam etmek isteyecek, bu sayede kendi gelişme potansiyelini çok daha iyi planlayabilecek

Bilinçli Farkındalık öğretimi ile çalışanların stres seviyesinin düşürülmesi, daha mutlu ve hayattan keyif alan bireyler olmasının önünün açılması

Meditasyon, Nefes Çalışması, Farkındalık gibi küçük ama önemli değişimleri hayatına taşıması için bir başlangıç olacak

Bu eğitimimizin ilk modülünü daha çok yönetici odaklı olarak şirketinizin Üst ve Orta Düzey Yöneticilerine verebiliriz. Eğitimlerimizi Türkçe olduğu gibi İngilizce olarak da sunabilmekteyiz. Tercihimiz eğitimlerin yüz yüze ortamda yapılması olmasına rağmen, özellikle ilk modül ve yönetici modülü online olarak da verilebilmektedir.

Kimsin Sen?

Öz Farkındalık (Kendini Tanıma)
Özünle Uyumlan
Sessizliğin Değeri (Bilinçli Farkındalık)
İş-Yaşam Geçişgenliği

Tüm Bildiklerini Unut!

Genetik mi Çevre mi?
Kuantumdan Bize Düşen
Duygusal Zeka
Güçlü Olan Mı Kazanır?

Sonsuz Olasılıklar

Teklik
Herşey Enerji
Epigenetik
Bedenden Gelen Ruhsal Sağlık
Geliştiren Zihin Modu

Neden Biz?

Katılımcı Yorumları

YENİYE VE ESİNLENMEYE HAZIRMISINIZ?​?

Bizimle iletişime geçin​.

Yeniliklerden haberdar olmak için bize katılın!