Workshops

BG5™ Kurumsal Başarı Anahtarı Dönüşüm Programı

BG5™ Kurumsal Başarı Anahtarı Dönüşüm Programı, çalışanlarınızın kişisel yetkinliklerini ve iş hayatında en rahat ve sorunsuz nasıl hareket edebileceklerini ortaya koyarak daha verimli çalışanlara ve onların yaratacağı daha başarılı iş sonuçlarına sahip olmanıza destek olur.  

BG5™ Dönüşüm programlarının temel amacı çalışanların kendi eşsiz yetkinlik ve becerilerini keşfederek yaşamlarını ve kariyerlerini kişisel başarı ve tatmin alacakları şekilde dönüştürmektir. Bu sayede çalışanlar kariyerlerinde başarı ile ilerlerken, şirketler de daha verimli ve sonuçlara etki eden çalışanlara sahip olurlar.

BG5™ ile çalışanlar;

  • İş yerinde ve kariyerlerinde nasıl işlemeleri gerektiğini keşfederek kişisel kariyerlerini dönüştürebilirler
  • Kendi eşsiz tasarımları doğrultusunda ekip içinde daha verimli ve başarılı olmalarının yollarını öğrenirler
  • İş yaşamlarındaki çeşitli bariyer ve zorlukları başarı ile aşma imkânı bulurlar.
  • Bu çalışma 4’er saatlik 2 modülden oluşur...
  • Modül 1
  • Modül 2

Modül 1

Birinci modülde çalışanlar Kariyer tipleri, kişisel etkileşimleri ve bilgiyi özümseme stilleri hakkında bilgi sahibi olurlar.  

Kariyer Tipi

Kişilerin iş dünyasında kendilerini nasıl ifade etmek üzere tasarlandığını gösterir. Tipini anlamak, bireylere benzersiz Kariyer Tasarımlarının amacını yaşamak ve buna direnmek yerine onunla çalışmalarını sağlar. Milyonlarca Kariyer Tasarımı varyasyonu olsa da, herkesin parçası bulunduğu temel Kariyer Tipleri vardır.

Kişilerin iş dünyasında kendilerini nasıl ifade etmek üzere tasarlandığını gösterir. Tipini anlamak, bireylere benzersiz Kariyer Tasarımlarının amacını yaşamak ve buna direnmek yerine onunla çalışmalarını sağlar. Milyonlarca Kariyer Tasarımı varyasyonu olsa da, herkesin parçası bulunduğu temel Kariyer Tipleri vardır.

Yenilikçiler (Manifestors / Initiators)- Dünya nüfusunun %8i: Bir şeyleri ortaya çıkartmak ve başlatmak için buradadırlar.

Yapıcılar (Generators / Builders) - Dünya nüfusunun %70i: Sevdikleri işi yapmak ve yaptıkları işi sevmek için burada olan, işlerin yapılması için gerekli enerjiyi sağlamak için burada olanlardır.

Rehberler (Projectors / Advisors) - Dünya nüfusunun %21: İşlerin gidişi ve işleyişi işin rehberlik etmek için buradadırlar.

Değerlendiriciler (Reflectors / Evaluators)- Dünya nüfusunun %1i: İşlerin nasıl gittiğini diğerlerine yansıtmak için buradadırlar.

Kişisel Etkileşim

Kişisel Etkileşimi Kariyer Tipinin bir fonksiyonudur. Çalışanların kendilerini dünyada nasıl ifade ettikleridir. Çalışanların enerjileri ile çevrelerindeki dünyaya üretken ve benzersiz bir şekilde katkıda bulunmalarını sağlayan mekanizmadır. Çalışanlar kendilerinin ve diğerlerinin etkileşim stillerini anlayarak, daha etkin bir etkileşimde olurlar.  

Çevresel Stil

Çalışılan ortam başarıda destekleyicidir. Çalışanların hangi ortamlarda en iyi işleyeceğine değinilen bölümdür.  

Modül 2

Bilgiyi Özümseme

Bu bölümde çalışanların bilgiyi belirli bir şekilde sindirmek ve işlemek için tasarlandığı üzerinde durulur. Bilgiyi nasıl özümsediğini anlamak çalışanlara kendilerini hayatta ifade etme konusunda yol göstericidir. 

Karar Alma Stratejisi

Bireylerin kendileri için hayırlı kararları nasıl verebileceklerinin yol haritasıdır. Karar verme Stratejisi, bireylere iş dünyasında kendilerine has yollarında ilerlerken, doğru bir şekilde yönlendirecek güvenilir kararlar vermenin en iyi yoludur. 

Ana Göstergeler

Aldıkları kararların bireylere kendi eşsiz hediyelerinizi ifade etme olanağı sağlayıp sağlamadığının değerlendirildiği bölümdür. İşlerin yolunda olup olmadığını nasıl anlayabileceklerine basit bir yaklaşım sunar. Workshop’tan önce kişilerden BG5 analizleri için gerekli bilgiler edinilerek, katılımcıların bilgileri anlatımın içine yerleştirilecek, herkesi çalışma boyunca kendi ile ilgili farkındalığının artması sağlanır.

Neden Biz?

Katılımcı Yorumları

DÖNÜŞÜME HAZIR MISINIZ?

Tüm merak ettikleriniz için bizimle iletişime geçin.

Yeniliklerden haberdar olmak için bize katılın!